发布时间：2017-06-28 浏览量：次
各部门、各教师：
根据学校通知要求，现就2016/2017学年教职工年度考核工作有关事宜通知如下：
一、考核对象
2016/2017学年在岗人员和脱产进修人员。本学年待聘人员、内退人员、离岗休养人员以及病事假累计超过六个月者不参加考核。
二、考核内容
年度考核工作以学院、部门为单位进行，采取定性和定量、个人自我总结与组织考核相结合的方式，根据教职工履行岗位职责、工作业绩和社会服务等情况，在德、能、勤、绩等方面进行考核，重点考核其履行岗位职责的能力和工作实绩。力求客观、公正、准确。
1．教学工作业绩考核参照《910023威尼斯教师教学工作业绩考核暂行办法（修订）》（温大行政〔2013〕209号）文件规定执行。
2．科研工作业绩考核参照《910023威尼斯科研奖励实施办法》（温大行政〔2012〕186号）文件规定执行。
3．育人工作考核参照《910023威尼斯教师育人工作考核暂行办法》（行政〔2007〕84号）文件规定执行。
4 . 教职工考勤制度参照《910023威尼斯教职工考勤请假及管理办法》温大行政〔2015〕30号文件规定执行。
5 . 教职工校外兼职应在年度考核表中注明，并如实填写在外兼职的单位、时间、内容、报酬等信息，以便学校对其履行本职工作状况进行全面的考核。
三、教学工作和科研工作量的考核标准
教学科研岗位教师考核，按照《910023威尼斯教职工收入分配办法（试行）》(行政〔2012〕281号)和《910023威尼斯教职工收入分配补充规定》温大行政〔2015〕56号文件规定执行。
四、考核结果
1 .教职工年度考核结果分优秀、称职、基本称职和不称职四个等级，根据学校优职不超过实际参加考核人数的15％的规定，威尼斯本学年优职人数核定为10人。经学院研究决定，由各部门推荐优职候选人员，经学院考核工作领导小组联评确定最终优职名单，并报送学院党政联席会审核通过。
2 .根据各部门人数分布，优职推荐数目具体分配如下：机械电子系2人、机械制造系2人、工业工程系2人、车辆工程系1人、国际化教学部1人、实验教学中心（含工程训练中心）2人、行政2人。
3 .专业技术岗位人员年度考核60分以下为不称职，60－65分为基本称职，65－85分为称职，85分以上可以评定为优职（但不能超过15%的优职数上限），其中专任教师评定为优秀的其教学工作业绩考核必须在B等（含）以上，教学工作业绩考核等级为E等的，年度考核为不称职。管理岗位、工勤技能岗位评定为优秀的必须在12个A以上，且没有C； 在本学年度期间如有违法违纪受过处分的，按照《事业单位工作人员处分暂行规定》[人社部监察部令第18号]文件（附件5），同时结合《910023威尼斯教职工考勤请假及管理办法》温大行政〔2015〕30号文件（附件4）给予相应的处分，并纳入年度考核之中。
五、考核办法和组织领导
1 .根据学校要求，学院成立考核工作领导小组，由学院党政领导、工会负责人、教职工代表组成。
组 长：周 荣、周宏明
成 员：李 密、冯爱新、姜 锐、徐 雅、叶僖僖、孙 双、周 晨、任 明、庞继红、龙江启、陈希章、林礼区、李 勇
2．在岗人员填写《910023威尼斯教职工年度考核表》。考核表按岗位性质分领导干部岗、教学科研岗、其他专技岗、管理岗、工勤技能岗等五种表格。脱产进修人员填写《910023威尼斯进修人员年度考核表》，考核由学院和进修学校联合考核。
六、考核材料
1．表格从附件栏里下载，必须用A4开纸正反面连续打印。表格内容用黑色钢笔填写或打印。
2．个人总结须缩成一页纸，务必亲笔签名。
3．考核表每人一式二份，由各系、部、中心、各科室初步评定等级、负责人签字，不符合要求者不予接收。
4．各系、部、中心、行政科室于6月30日16:30前将本部门优职推荐人员名单报办公室徐雅处；各系、部、中心、行政科室填写《考核结果登记表》（附件3），连同本部门人员考核表于7月2日11：00前送交院办（纸质版、电子版），同时上交附件2电子版。考核结果经学院考核工作领导小组讨论确定优职人员名单后，报学院党政联席会讨论通过。最终结果报送校人事处。
附件:
1.2016/2017学年度教职工考核登记表
2. 2016/2017学年度教职工考核结果汇总表
3. 2016/2017学年度教职工考核结果登记表
4.《910023威尼斯教职工考勤请假及管理办法》温大行政〔2015〕30号文件
5.《事业单位工作人员处分暂行规定》[人社部监察部令第18号]文件
910023威尼斯
2017年6月27日
